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    微信投票群、微信刷票群投群千人、微信拉票群可为微信刷票提供动

      发布时间:2018-03-27 01:58

      微信投票群、微信刷票群、微信互投群千人、微信拉票群可为微信刷票提供动力,在高速发展的微信投票活动背后想要提升票数就得进行微信刷票才能实现,那么微信投票人工怎么刷票拉票呢?其实方法是有很多种的,就看大家怎么操作了。现在圆你梦微信投票专家

      为你好好讲解下!但是目前主要还是通过人工团队来帮忙刷票投票拉票的,因为评选活动现在基本上都是开刷票来提升票数的。

      最为原始的方法就是通过“渔夫微信互投票群”来进行操作,这种投票群来操作刷票的话,基本上就是通过“渔夫微信投票群”的群主然后让群主把投票活动的链接地址,及选手的编号编辑好,然后发不到群当中,当然群是那种专业的投票群,里面的成员都是一些兼职的投票手,他们通过在群主手上接单,然后进行投票,佣金则为群主来进行结算,这些兼职基本上都是一些宝妈,在校学生,有足够的时间去做这些事情,那么性质上这样的投票是不会被发现的,IP也都是不同的,所以这样的人工投票刷票可以放心!需要微信人工刷票请认准圆你梦微信投票专家《微信:1265271082 手机: 》详细了解。

      竞争主持人河南省总工会、河南省人力资源和社会保障厅联合组织了“中原大工匠”推荐评选活动,经层层推荐、评选办公室初审,最终确定30名入围人选。现通过河南省总工会微信平台进行公开投票,推荐10名“中原大工匠”候选人。

      入围人选简要事迹附后,请广大职工积极参与,推荐您心目中的“中原大工匠”。在姓名前方框内打,在名单最后点击”投票“。

      牛东昌,男,郑州宇通客车股份有限公司,高级技师,河南省技术能手。他有高超的焊接技术和崇高的职业精神,积极开展技术革新和技术改造,在客车车身骨架的焊接变形控制上,创造性地采用反变形法、刚性固定法等,实现了客车车身骨架质的转变;发明了“管件内壁焊渣清理装置”,取得国家知识产权局颁发的实用新型专利证书;依托大师工作室,开展师带徒培养,研制模拟焊机,使学员快速掌握焊接操作的方法和技能。在海外担任技术指导期间,对古巴、缅甸、马来西亚等海外生产线员工就焊接技术、生产工艺、质量标准等多方面进行了全面指导,并帮忙他们攻克前风挡骨架焊接容易变形、尺寸难以保证多项生产技术难题。

      王旭东,男,中国平煤神马集团开封炭素有限公司 ,高级技师,河南省石化系统大工匠。他主持编写了PLC程序100余项,完成自动化设备设计、改造、技术革新47项,累计为企业创造直接经济效益8250多万元。带领特别技术小组承担起了攻关重任,历时31天突破德国菲斯特公司关键核心技术难点,使公司与德国菲斯特的交涉中掌握了主动权。在开封炭素项目二期建设论证期间,他通过对高压浸渍工序控制程序优化组合,使浸渍工序每年增加产量11000多吨,直接减少投资4300多万元;在压型混捏工艺优化增产项目中,通过重新编制PLC控制程序,使生产效率提高10个百分点,产能每年提高6570吨。在2015年国际炭素高端论坛上,国际石墨电极龙头企业德国SGL、美国UCAR 也一致认为开封炭素公司大规格超高功率石墨电极的生产效率和质量控制水平已处于国际同行业领先地位。

      鲁宏勋,男,中国空空导弹研究院,高级技师,全国五一劳动奖章获得者。他业务上用心钻研,巧干创新,敢于挑战国外先进技术,把原有的48道工序压缩到24道,使原来8个月的加工周期缩短到5个月;自行设计制作了一次能安装12个零件的工装,编写了类似三轴联动加工的原程序,使天线倍。在世界技能大赛赛场上,鲁宏勋连续三届被聘为我国数控项目技术指导专家教练,全程负责国内选拔和选手集训,在2015年巴西圣保罗举办的第43届世界技能大赛上一举夺金,实现了中国金牌零的突破。他主编完成了《数控加工技术精选》教材,将多年从事经验总结整理,编写了《参数编程基础》《实战参数编程数控铣》《数控车实战及刀具选择》《技能鉴定试题汇编》等指导教材。

      杨金安,男,中信重工机械股份有限公司,高级技师,河南省五一劳动奖章获得者。他注重班组员工技能培训,成立杨金安大工匠工作室,围绕各项制约生产的难题、重点和关键点,开展技术攻关、技术革新和技术成果的转化应用。完成重大攻关课题研究14项,完成推广应用9项,提出合理化创新建议20余项。2014年-2016年他带领的团队创新创效1000余万元。他带领的50t电炉班组始终秉承“质量第一”的方针,以“6S管理”、“标准化”为手段,以劳动竞赛为契机,激发班组员工干劲,使生产效率大幅提高。他创新员工技能培训模式,分期分批组织员工参加冶炼专业技能培训,并将自己多年积累的实际经验及课题成果,毫不保留的传授给青工。他严格安全生产管理,强化班组员工安全意识,安全防护措施到位,实现班组“零违章”“零事故”的安全生产目标。

      胡中辉,男,平高集团机械制造事业部,高级技师,河南省五一劳动奖章获得者。作为国家电网和平高集团的技能专家,他车工造诣高深,在日常生产中通过大胆创作和技术革新,独立设计、制作工装106套,累计为公司创造经济效益800多万元,获得国家实用新型专利1项、2项国家发明专利正在公告中,发表专业论文1篇。他在注重提高自身技艺的同时,积极搞好传帮带工作,把日常工作中总结出来的知识和技术经验毫无保留地传授给同事们,近年来他注重班组员工的技能培养和综合技能提升,在他的培养和带领下,形成了学技术、比技能的良好氛围,班组员工多次代表公司参加全国、省、市车工技能大赛获奖。

      李震廷,男,安阳钢铁股份有限公司工程技术分公司,高级技师,全国劳动模范。李震廷同志虚心学习,刻苦钻研专业技术知识,将所学知识与岗位工作相结合,带领劳模创新工作室团队发明多项创新成果,如《快速更换高炉弯头装置》、《多功能吊装梁》、《多功能叉车》、《高炉炉喉保护板在线更换》、《快速更换高炉十字测温装置》等,以高超的技术水平解决了大量生产技术难题,极大地降低了劳动强度,提高了安全系数,节约了检修时间,降低了生产成本,先后研发创新项目13项,国家实用新型专利4项,小发明5项。

      马良,男,鹤壁天海环球电器有限公司工程部,鹤壁市五一劳动奖章获得者。他锐意进取创新,建立工艺文件编制标准和生产装备开发标准,完善标准验收体系;综合应用电气一体化来实现热缩管收缩机各项功能来控制机器在烤管过程中的温度、时间和位置,节约资金103万元;利用机械原理来控制绞线机线束松紧度和复位功能。每年节约21.7万元;参与通用汽车公司合作的项目有GMX351、352、350,GME3714,多年获得通用汽车公司全球优秀供应商;参与克莱斯勒多个项目有KL、BU/VM、UF,获得克莱斯勒全球优秀供应商。

      拜克明,男,国网新乡供电公司,高级技师,全国五一劳动奖章获得者。他坚持创新引领,倾情传帮带,通过师徒帮带、技术培训的手段,毫无保留地将自己的所得传授给年轻员工,积极帮助青年员工向研究型、创新型人才转型,使劳模创新工作室成为培训职工的重要阵地、技术创新的重要平台、弘扬劳模精神的重要载体。先后发明了“一种电网管理主站天线安装塔架”、“一种升降式多功能路灯”,130多项成果被授予了国家发明专利和实用新型专利,撰写出版了12部国家级科技论著,涵盖了电力生产的各个领域。他运用立体、科学的科研培训模式,聚焦企业创新发展、承担创新课题,实施创新攻关项,带领公司员工开展技术革新、创新创造活动,产生“1+1群”效应。

      朱义兵,男,中航工业新乡航空工业(集团)有限公司,技师,全国劳动模范。他爱岗敬业,刻苦攻关,设计制造的“数控多功能自动同步分度机”解决了生产上批中的瓶颈工序,累计创造效益上千万元,设计制造的专用设备“九孔自动钻机”变手动加工为自动加工,工作效率提高5倍以上。以朱义兵名字命名的劳模创新工作室成立以来,共立项重大课题169项,完成豫北公司5级以上改善成果297项,改善亮点1073项。完成重大项目220项,攻关课题160项,其中两项获得国家实用型专利,一项获国家发明专利,一项获河南省百项职工技术创新优秀成果奖。朱义兵劳模创新工作室先后投资40多万元建立了劳模培训室、改善室和劳模创新实践基地等,2015年他在《对话中原--新航大工匠》节目中介绍了在企业里改善创新情况和工作室工作开展情况以及取得的成果。

      梁兵,男,河南平原光电有限公司,高级技师,全国五一劳动奖章获得者。他刻苦钻研数控技术,总结摸索出了薄壁零件数控加工方法,加工精度达到头发丝的十五分之一,所加工的产品被称为“免检产品”。他的“独门绝技”薄壁零件加工法,得到同行业公认并运用到整个兵器行业,也使得平原光电掌握了独具自身特色的“薄壁零件填充加工法”。他带领创新工作室成员,围绕企业发展,提出并实施创新成果25项,获得国家专利2项,解决6项国家重点型号产品配套零件加工过程中的疑难问题,提出并实施合理化建议160余项,累计为企业创造经济效益630余万元。中央电视台曾制作并播出了“技能一招鲜走进全国技能大赛冠军获得者梁兵”的专题节目。2016年8月8日《工人日报》在头版“身边的大国工匠”专栏中,刊登了《我为兵器造“眼睛”》,介绍梁兵的精湛技能。

      盛从兵,男,国网河南省电力公司濮阳供电公司,高级技师,国家电网公司劳动模范。他是技术创新的有心人,开展技术攻关活动,累计为企业节约各类经费2700多万元,先后有32项技术成果获得国家发明专利,主持编写了16项专业管理制度,发表论文12篇。他班组建设的排头兵,开展达标班组和职工小家创建,建立健全各项管理制度和考核标准,班组建设的排头兵。开展达标班组和职工小家创建,建立健全各项管理制度和考核标准,形成长效管理机制。作为1+4劳模工作室负责人,他积极开展科技攻关活动,完成科技项目3项,在各类竞赛中获得表彰38次,出版技专著5部,编写行业标准2部,发表论文68篇。

      朱新华,男,许继柔性输电系统公司产品技术开发部,高级工程师,省科技进步一等奖。他在产品研发过程中,始终坚持严谨严肃、一丝不苟的作风,从整体技术方案制订到每个专业技术细节,追求完美和极致,把产品质量从99.9%提高到100%。成功研制了特高压直流换流阀柔性生产线、新能源产品柔性生产线以及专用的工装、专用工具。2005年以来,共承担16个直流工程换流阀及1个柔性直流输电换流阀供货任务,创造利润累计超过16亿元。先后完成的科研和产品设计23项,并均已产业化。其中,“十一五”国家科技支撑计划重大项目2项,国家重大技术专项1项,河南省重大专项3项,国务院三峡办课题1项;设计的800KV光控、电控换流阀处于国际领先水平,设计的换流阀阀控设备VBE200填补了国内空白。

      田京卫,男,世林(漯河)冶金设备有限公司,高级技师,全国劳动模范。他是一位创新型优秀复合型人才,不但是高质量产品制造者,还是改进解决技术难题的创新能手,善于把复杂的工艺、设备问题用简单方法解决。参加工作30年,取得创新成果380多项,获得专利5个,为企业带来直接经济效益达1.5亿元,每年给社会带来间接经济效益约20亿元。创新成果连续两次获得全国职工技术创新成果三等奖。他注重带动身边的员工共同提高。多年来向工友传授技术、组织培训166次,为工友解答疑难问题3600多个,带出徒弟196名。

      刘成祥,男,河南中原黄金冶炼厂有限责任公司,高级技师,中原技能大奖获得者。他长期工作在稀贵金属化验一线,先后主持和参与研发项目20余项,参与制定国家标准5项,行业标准10项,获省部级奖励4项,解决多项行业化验及工艺技术难题,为我国稀贵金属行业发展做出了突出贡献。主持和参与的《一种金的湿法提纯方法》获得国家发明专利。他坚持技术“传帮带”,通过培训讲座等形式,培养了一批技能超群的优秀员工。15人取得了技师资格,7人取得了高级技师,多人多次受公司派遣参加了对外技术服务,解决合作方的技术难题,为公司赢得了荣誉,累计为公司创收500万元。

      张新锋,男,河南中烟工业有限责任公司南阳卷烟厂,高级技师,全国劳动模范。他业务精湛,勇于创新,精于管理,具有丰富的制丝线电气设备的维修、管理、改造的经验,主持和参与科技项目12项,多项成果获得省市及国家级奖励,申报专利17项,多项管理创新成果得到公司、行业和国家级的奖励,极大的促进了烟草制丝线装备的技术提升,管理水平的提升,取得了显著的经济效益和良好的社会效益。他充分发挥劳模的引领作用,搭建“学思行”三个板块,创建PLTP运行模式,紧跟技术前沿,先后搭建了以3D仿真技术为载体的职工教育平台,引入了VR虚拟技术,实现对人才的实战训练。

      薛金华,男,河南神火煤业公司薛湖煤矿,高级技师,全国五一劳动奖章获得者。他先后主持参与80多次技术攻关,完成各类技术创新、小改小革200余项,帮助生产区队解决安全、技术、生产等问题60余项,每年为矿井节约资金1000多万元。其中,气动通风机项目有效解决了硐室内机电设备降温难、综采工作面局部瓦斯积聚问题,节约费用500多万元,获得国家实用新型专利;气动涡流湿式除尘器项目提高了瓦斯的抽采率,有效的防止瓦斯超限事故,每年可为矿井节约资金30万多元;瓦斯泵冷却循环水箱项目通过对瓦斯泵用水的有效沉淀、降温,解决了瓦斯泵长流水现象,每年可节约费用160万元。建立综采车间创新小组,累计创新技术成果100余项,其中1项获得国家专利。推广学有所用、学有所教、学以致用、学有目标和学有所安的“五步”培训法进行针对性培训,先后培养出采掘设备技术骨干300余名,其中40余名骨干人员已走上管理岗位。

      王云,男,河南省地质矿产勘查开发局第三地质矿产调查院,高级工程师,河南省地矿系统优秀技术能手。他首次采用SD法将野外原始数据进行建模整合,详查计算钼矿产资源储量60万吨,并运用平行剖面法进行复核,误差达到4.57%,使得专家最终认定钼矿储量达到特大型规模,单个钼矿矿体资源储量居全国第一。从最初的“门外汉”成长为如今的绘图专家,他和他的同事共绘制了41500张图件,合格率为100%。

      郝德杰,男,河南金丹乳酸科技股份有限公司,技师,河南省技术能手。他引进调试日立L300P变频器在乳酸生产线万元。在大型电机线路上安装相匹配的补偿器,采取就地补偿装置。使其因数由0.7上升至0.9以上,节约电约10%,年创效益90多万元;乳酸灌装由电动装置牵制气动装置的利用,延长电器件使用寿命,年创效益30多万元。为了降低消耗,在确保供电安全运行的前提下,通过实现变压器低压并运,合理调配,年创效益30多万元。设计规划金丹公司能源辨识平台项目,实现了能源消耗自动监测,年增加效益50万元。

      陈学德,男,河南中烟工业有限责任公司驻马店卷烟厂,高级技师。他潜心钻研技术,坚持理论实践相结合,将所学知识活学活用在工作和生产中,积极开展技术攻关,技术革新活动,解决生产中的难点热点问题。先后获得国家实用新型专利26项;获得QC国优成果2项,省优2项。他带领劳模工作室领头雁作用,搞好传帮带,搭建技术人才成长平台,坚持抓学习培训,开展师带徒、一对一结对子等人才培养形式,不断提升青年职工技术水平。2015年,有6人通过中高级操作工技能鉴定,1名操作技师通过技能鉴定,1人评为1级金叶工程师,2人评为2级金叶工程师。

      陈问春,男,中原特钢股份有限公司,高级技师,全国技术能手。他1994年参加工作以来,一直从事维修钳工工作,总结出一些先进的操作方法和技能,成为了单位维修工段的骨干和技能带头人。在粗加车床静压轴承的修复中,总结出“大力切削法”取得了重大成效,大大提高了维修效率,直接或间接产生经济效益每年约100余万元。他带领创新工作室成员,围绕公司生产经营活动中的重点和难点问题,扎实开展技术创新实践,取得创新成果30余项,直接或间接产生效益200余万元,提出合理化建议20余项,公司改良改善获奖10余项。

      朱文立,男,河南省汝州市朱氏汝瓷有限公司,高级工程师,河南省劳动模范。他从事汝瓷研究以来,先后试制成功汝瓷豆绿、月白、天蓝、葱绿釉的配釉及烧制技艺,使断代八百年的汝官瓷再现于世,受到了国内外专家的高度评价。陆续在汝州城内找到了文庙汝官窑窑址、张公巷北宋官窑窑址、将台窑(疑似)柴窑窑址等几大窑址。在从事研究和生产的过程中,学习整理汝瓷各种釉的烧制技艺,并传授给厂里的技术骨干,先后培训各工序职工700余名,授徒30余名,传授汝瓷全面烧制技艺,为汝州汝瓷行业培养了一批技术骨干。作为国家级非物质文化遗产汝瓷烧制技艺代表性传承人,资料被录入国家非遗资料库,事迹也被载入了《中国民间文化杰出传承人》等多国史册。新华社、中央电视台及各省级媒体都分别做过报道。央视新闻频道播出的大国工匠专题,作为陶瓷行业唯一代表入选。

      赵国安,男,河南省聚宝楼玉文化发展有限公司,高级技师,中国工艺美术大师。他热爱玉雕事业,与香港、玉雕同仁一起同巴西采矿人员合作开展玛瑙水胆产品设计、制作、销售的联合业务,带动了整个新密市的玉雕产业发展,为地方财税收入做出了突出贡献,被业内人员和香港、玉雕同仁誉为“玛瑙水胆设计生产销售大王”。其作品先后获得国家级特别金奖2件,金奖26件,银奖32件和其他省内多项奖项。产品现已销往美国、日本、韩国以及东南亚各国和港澳台地区,备受高端人士青睐并收藏。他一直致力于密玉地方标准的制定与推进工作,密玉地方标准于2014年10月21日由河南省质量技术监督局发布,2014年12月30日正式实施。先后带徒600余人,培养中华玉雕艺术大师、省工艺美术大师、省玉石雕刻大师80多名。

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